travanj 04, 2025
Otkaz ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanog razloga uređen je odredbama Zakona o radu. Zakon detaljno uređuje uvjete, postupak i prava radnika u takvim situacijama. U nastavku donosim sveobuhvatan prikaz zakonskih uvjeta, procedura i prava radnika, uključujući rokove za zaštitu prava.
Zakonski uvjeti za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu
Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu kad prestane potreba za obavljanjem radnog mjesta zbog opravdanog razloga. Opravdani razlog postoji zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga.
To znači da ova vrsta otkaza mora biti uzrokovan objektivnim razlozima koji se odnose na poslovanje poslodavca, a ne ponašanjem ili sposobnostima radnika.
Zakonska procedura za otkaz ugovora o radu
Ako kod poslodavca postoji radničko vijeće, poslodavac je dužan:
- najmanje osam dana prije donošenja odluke o otkazu savjetovati se s radničkim vijećem,
- dostaviti pisano obrazloženje razloga otkaza i podatke o radniku kojem se otkazuje.
Ako poslodavac ne provede savjetovanje, otkaz je nezakonit.
U određenim situacijama se savjetovanje provodi preko sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.
Oblik i sadržaj otkaza ugovora o radu
Otkaz mora biti:
- u pisanom obliku,
- mora sadržavati obrazloženje razloga otkaza,
- bilo bi dobro da sadrži pouku o pravima radnika (rokovi za zaštitu prava).
Prava radnika u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza
a) Otkazni rok
Ovisno o duljini radnog staža kod poslodavca:
- do 1 godine: 2 tjedna
- 1 do 2 godine: 1 mjesec
- 2 do 5 godina: 1 mjesec i 2 tjedna
- 5 do 10 godina: 2 mjeseca
- 10 do 20 godina: 2 mjeseca i 2 tjedna
- više od 20 godina: 3 mjeseca
Otkazni rok može se produžiti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
b) Pravo na otpremninu
Radnik ima pravo na otpremninu ako je kod poslodavca radio najmanje 2 godine najmanje 1/3 prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
c) Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Nakon prestanka radnog odnosa, radnik se može prijaviti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i ostvariti pravo na novčanu naknadu, ako ispunjava uvjete iz Zakona o tržištu rada.
Rokovi za zaštitu prava radnika
Radnik protiv odluke o otkazu ima pravo podnijeti pisani zahtjev za zaštitu prava. Taj zahttjev se mora podnijeti poslodavcu u roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu.
Ako poslodavac ne udovolji zahtjevu radnik može podnijeti tužbu nadležnom sudu. Tužba se mora podnijeti u roku od 15 dana od dana isteka roka za odgovor poslodavca ili od dana kada je poslodavac odbio zahtjev.
Na koje okolnosti je poslodavac dužan paziti
Poslodavac mora:
- Imati stvarne i objektivne poslovne razloge za otkaz (npr. pad prihoda, tehnološke promjene, reorganizacija),
- Dokumentirati razloge (npr. financijski izvještaji, odluke uprave),
- Provjeriti postoji li drugo radno mjesto koje bi radnik mogao obavljati,
- Ponuditi prekvalifikaciju ako je to moguće,
- Savjetovati se s radničkim vijećem,
- Poštovati otkazne rokove i isplatiti otpremninu,
- Dostaviti pisani otkaz s obrazloženjem i poukom o pravima.
Neispunjavanje bilo koje od ovih obveza može dovesti do nezakonitosti otkaza i obveze vraćanja radnika na posao uz isplatu naknade štete.
Sudska praksa za otkaz ugovora o radu
Sudovi u Republici Hrvatskoj u više su navrata zauzeli stav da:
- poslovno uvjetovani otkaz mora biti posljedica stvarnih i objektivnih razloga, a ne prikriveni način da se riješi “nepoželjan” radnik (npr. Županijski sud u Zagrebu, Gž R-1234/2018).
- poslodavac mora dokazati da je ponudio drugo radno mjesto ako je ono postojalo (Vrhovni sud RH, Revr-123/2017).
Zaključak
Poslovno uvjetovani otkaz je zakonit samo ako su ispunjeni svi formalni i materijalni uvjeti propisani Zakonom o radu. Poslodavac mora postupati savjesno i poštovati prava radnika, uključujući savjetovanje s radničkim vijećem, ponudu drugog posla, otkazne rokove i otpremninu. Radnik ima pravo na zaštitu svojih prava putem zahtjeva poslodavcu i sudske tužbe u propisanim rokovima.
Za više informacija ili pravno savjetovanje o otkazu ugovora o radu obratite nam se na:
