srpanj 07, 2024
Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama (dalje: Zakon o plaćama) donesen je i objavljen u “Narodnim novinama” br. 155/2023., a stupio je na snagu 1. siječnja 2024. godine. Ovaj Zakon uređuje sustav plaća za državne i javne službenike, uključujući načela sustava plaća, vrednovanje radnih mjesta, ocjenjivanje učinkovitosti rada, plaću i dodatke na plaću, platnu ljestvicu i platne razrede, promicanje u plaći na temelju ocjene učinkovitosti rada, nagrađivanje za ostvarene radne rezultate te nadzor nad provedbom Zakona.
1. Načelo jednakosti plaća
Jedno od temeljnih načela koje ovaj Zakon uvodi jest načelo jednakosti plaća, prema kojemu svi službenici i namještenici imaju pravo na jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Ovo načelo uključuje i obvezu da žene i muškarci koji obavljaju jednak rad budu jednako plaćeni, što doprinosi ravnopravnosti spolova u državnim i javnim službama.
2. Transparentnost plaća
Zakon o plaćama uvodi i načelo transparentnosti plaća. Podaci o elementima za obračun plaće za radna mjesta u državnoj službi moraju biti javno objavljeni na mrežnim stranicama tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose. Na ovaj način, osigurava se transparentnost u obračunu plaća te omogućava svim zaposlenicima uvid u način na koji se njihove plaće obračunavaju.
3. Vrednovanje radnih mjesta
Prema Zakonu, radna mjesta u državnoj službi i javnim službama vrednuju se primjenom standardnih mjerila za vrednovanje i klasifikaciju radnih mjesta. Ova mjerila uključuju potrebnu razinu formalnog obrazovanja, potrebno radno iskustvo, složenost poslova, odgovornost, suradnju i komunikaciju te upravljanje. Na temelju tih mjerila utvrđuju se koeficijenti za obračun plaće, što omogućava pravednije i transparentnije određivanje plaća.
4. Ocjenjivanje učinkovitosti rada
Zakon uvodi sustav godišnjeg ocjenjivanja učinkovitosti rada službenika i namještenika. Ocjene učinkovitosti rada dijele se na izvrstan, naročito uspješan, uspješan, zadovoljava i ne zadovoljava. Ovisno o ocjeni, zaposlenici mogu steći pravo na dodatak na plaću za učinkovitost rada, čime se potiče motivacija i nagrađuju iznimni radni rezultati.
5. Platna ljestvica i platni razredi
Zakon propisuje jedinstvenu platnu ljestvicu koja se sastoji od 16 platnih razreda s koeficijentima za obračun plaće u rasponu od 1,00 do 8,00. Radna mjesta službenika i namještenika razvrstavaju se u platne razrede na temelju vrednovanja radnih mjesta, čime se osigurava pravičnost i dosljednost u određivanju plaća unutar državne i javne službe.
Zaključak
Zakon o plaćama donosi niz značajnih promjena i unapređenja u sustavu plaća za državne i javne službenike. Njegova primjena u praksi trebala bi osigurati transparentnost, jednakost i pravednost u određivanju i isplati plaća, čime se dodatno potiče učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika u državnoj i javnoj službi.
Ako trebate odvjetnika za radno pravo, javne službe i državne službe, obratite nam se na:
