veljača 02, 2024

Otkaz ugovora o radu – tehnološki višak

Poslodavci se često susreću s potrebom za restrukturiranjem, optimizacijom poslovanja ili prilagodbom novonastalim tržišnim uvjetima. Jedan od načina prilagodbe je i poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Ovaj članak ima za cilj razjasniti ključne aspekte poslovno uvjetovanog otkaza, uključujući relevantne pravne odredbe, postupak i prava zaposlenika.

Ključni pojmovi i elementi

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu definiran je Zakonom o radu i daje se u situaciji kad je prestala potreba za određenim radnim mjestom. Prestanak potrebe za određenim radnim mjestom može biti uvjetovana:

  • gospodarskim razlozima (npr. pad prihoda, pad narudžbi, pad prodaje, nastupanje recesije itd.),
  • organizacijskim razlozima (npr. poslodavc je odlučio reorganizirati svoje poslovanje pa je zato ocijenio da neka radna mjesta više nisu potrebna)
  • ili tehnološkim razlozima (npr. implementacija software-a ili kupnja novih strojeva dovela je do viška određenih radnih mjesta).

Da bi poslovno uvjetovani otkaz bio zakonit, ključno je da poslodavc može dokazati da je došlo do prestanka potrebe radnog mjesta. Ako to poslodavac ne bi mogao dokazati, onda bi radnik mogao pokrenuti sudski spor. Radnik pred sudom može tražiti da ga se vrati na radno mjesto i da mu se isplati naknada plaće.

Postupak za otkaz ugovora o radu

Zakon o radu propisuje postupak koji poslodavac mora slijediti prilikom izricanja poslovno uvjetovanog otkaza. To uključuje obvezu obavještavanja i konzultacija s radničkim vijećem (ukoliko postoji) te obvezu informiranja zaposlenika o razlozima otkaza. Poslodavac je dužan zaposleniku dostaviti pisani otkaz s jasno navedenim razlozima otkaza.

Ako bi poslodavac povrijedio zakonska pravila o postupku donošenja odluke o otkazu, onda bi takav otkaz automatski bio nezakonit. Zbog toga je jako bitno da poslodavac poštuje ova zakonska pravila.

Što napraviti kad dobijete otkaz ugovora o radu

Najbolja stvar koju možete napraviti kad dobijete otkaz jest savjetovati se s odvjetnikom specijaliziranim za radno pravo. Dobar odvjetnik će Vam brzo moći analizirati situaciju i pojasniti koje su Vam daljnje mogućnosti. Ako se utvrde teže povrede zakona od strane poslodavca, onda je jasno da se mora podnijeti tzv. zahtjev za zaštitu prava. Ako poslodavac ne bi po primitku zahtjeva za zaštitu prava promijenio svoju odluku, onda se podnosi tužba. S druge strane, ako odvjetnik procjeni da nemate neke šanse, onda je bolje ne pokretati spor i izlagati se riziku snošenja parničnih troškova. U svakom slučaju, najbitnije je da Vam dokumentaciju pregleda odvjetnik koji ima puno iskustva u radnim sporovima, i puno iskustva s otkazivanjem ugovora o radu.

Zaključne napomene

Ako Vam treba odvjetnik za radno pravo, javite nam se i dobiti ćete brzu procjenu troškova i stručnu analizu Vašeg slučaja. Uvijek nas možete kontaktirati na:

info@odvjetnik-bistrovic.hr

Želite zakazati sastanak?