veljača 02, 2025
Rad na određeno vrijeme česta je praksa u hrvatskom radnom pravu. No, mnogi radnici i poslodavci ne razumiju sve njegove aspekte. U ovom blogu objasnit ćemo ključne odredbe članka 12. Zakona o radu, kako biste bolje razumjeli svoja prava i obveze.
1. Definicija ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se iznimno, kad je potreba za radom privremena. To znači da je prestanak radnog odnosa unaprijed određen. Primjerice, ako poslodavac treba zamjenu za radnika na bolovanju, može sklopiti ovaj ugovor. Najduže trajanje ugovora je tri godine.
2. Objektivan razlog
Za rad na određeno vrijeme potreban je objektivan razlog. To može biti zamjena radnika koji je privremeno odsutan ili obavljanje posla čije je trajanje ograničeno. Primjerice, ako poslodavac ima projekt u sklopu svoje djelatnosti koji traje godinu dana, može sklopiti ugovor na to vrijeme. Razlog mora biti naveden u ugovoru, te se mora moći dokazati.
3. Uzastopno sklopljeni ugovori
Zakon dopušta sklapanje najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme. Ukupno trajanje svih ugovora ne smije biti duže od tri godine. Ako između ugovora nema prekida ili je prekid kraći od tri mjeseca, smatraju se uzastopnima. Nakon tri godine, poslodavac mora pričekati najmanje šest mjeseci prije novog ugovora.
4. Iznimke od ukupnog trajanja
Postoje iznimke kada ugovor može trajati duže od tri godine. To je dopušteno ako je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog radnika ili dovršiti projekt financiran iz EU fondova. Također, posebni zakoni ili kolektivni ugovori mogu dopustiti dulje trajanje. Ove iznimke moraju biti jasno navedene.
5. Posljedice nezakonitog ugovora
Ako je ugovor sklopljen protivno zakonu, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. To znači da u toj situaciji radnik ima pravo na trajni radni odnos. Primjerice, ako poslodavac produži ugovor nakon tri godine bez šestomjesečnog prekida, radnik može tražiti priznanje ugovora na neodređeno vrijeme. Ako bi poslodavac odbio zaključiti ugovor na neodrešeno vrijeme, potrebno je inicirati postupak pravne zaštite.
Zaključak
Neovisno o tome što se ugovor o radu sklapa na određeno vrijeme, potrebno je paziti i na druge bitne elemente o kojima više možete pronaći ovdje.
Ugovor o radu na određeno vrijeme koristan je alat za privremene potrebe. No, važno je poštivati zakonske odredbe kako bi se izbjegle pravne posljedice. Ako imate pitanja ili nedoumica, savjetujte se s pravnikom.
Ako trebate odvjetnika za radno pravo slobodno nam se obratite na:
